山東新泰

整治“老好人”“混日子”

本報新泰訊 （通訊員 張月法 劉俊放）“把‘老好人’‘混日子’型干部納入專項整治，通過分析研判，讓工作推脫繞躲、作風不嚴不實的干部暴露出來，從嚴從快查處。”近日，山東新泰市委組織部副部長安文太表示。第二批主題教育開展以來，新泰市把機關干部隊伍建設作為重點任務，全面查擺糾治干部隊伍中存在的“老好人”思想、“混日子”現(xiàn)象等問題，推動干部履好職、干實事、建新功。

從易操作、好評判的角度，將“老好人”“混日子”型干部的標準進行細化梳理，總結(jié)出立場不堅定、擅長和稀泥、做表面文章、遇矛盾就躲4大類16種具體表現(xiàn)情形，圍繞政治、思想、能力、作風4個方面補充完善12項正向評價指標，形成正反兩方面相互印證的指標體系，給干部精準“畫像”。

建立以“自我評工作評、干部群眾雙鑒定”為主要內(nèi)容的“雙評雙鑒定”工作機制，組織全市152個部門單位、20631名干部梳理個人職責、工作業(yè)績和作風形象，形成自評材料，在政務公開欄、辦公平臺等公開展示，接受監(jiān)督。干部逐一登臺述職，全體干部根據(jù)述職和平時掌握的情況，對照正反兩方面評價指標，對述職干部進行無記名民主測評，結(jié)果作為甄別“老好人”“混日子”型干部的重要依據(jù)。拓寬群眾評議渠道，根據(jù)各單位服務對象信息，抽取1.5萬余名企業(yè)、群眾代表，對參評人員工作態(tài)度、服務質(zhì)量進行線上評議，收到并向有關單位反饋信息2100余條。

對存在問題相對較輕、尚未達到黨紀政務處分或組織處理程度的干部，暫時停止工作，納入待崗管理，通過組織約談、警示教育、能力培訓、先進模范授課、個人對照反思等，促其改造思想、轉(zhuǎn)變作風，經(jīng)評估合格的返回原單位工作，評估不合格的視情形給予調(diào)整職務、轉(zhuǎn)任職級等處理。對問題線索較復雜、存在問題較嚴重的干部，由紀委監(jiān)委介入進行初步核實，對于涉嫌違紀、需要追究黨紀責任的，按照規(guī)定予以立案審查。主題教育開展以來，對25名“老好人”“混日子”型干部待崗管理，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部16名、談話提醒5人、批評教育3人、誡勉20人，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

江蘇儀征

聚焦問題整改 加強實踐檢驗

本報儀征訊 （通訊員 李亞龍）江蘇儀征市結(jié)合第二批主題教育，扎實開展干部隊伍作風提升行動，激發(fā)全市干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

聚焦干部能力作風突出問題，開展一輪征求意見、一次專題討論、一場專題組織生活會、一套問題清單、一批整改成果“五個一”專項行動，推動黨員干部深入“四下基層”“走百村訪千企”，累計收集理想信念、擔當意識、爭先意識、專業(yè)能力、紀律規(guī)矩、實干成效六大類能力作風問題426條。堅持分類反饋、分類施策，將收集的問題制作成市鎮(zhèn)兩級問題清單，明確相關單位制定解決措施，每周報送整改進度，推動產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級、主城區(qū)環(huán)境美化、基層組織減負等一批整改措施有力落地落實。通過調(diào)閱資料、電話咨詢、上門調(diào)研等方式了解工作進展，對長期無法解決的問題制作進度清單，按“未完成—紅色、正在辦理—黃色、按時完成—綠色”三類進行分類統(tǒng)計，并張榜公示、發(fā)函提醒，督促責任單位立行立改、自查自糾。聚焦營商環(huán)境、民生服務、城鄉(xiāng)建設等領域，開展“小切口”專項整治，先后立案能力作風問題13件，編發(fā)典型案例51項。

加強實踐檢驗，舉辦“百雁爭鋒”“黨建品牌成效展示”“年輕干部123工程”等練兵比武活動，通過現(xiàn)場曬家底、比實績、賽思路，選樹在崗位上作出突出貢獻的先進典型，先后有19名年輕干部被提拔進入領導班子，樹立鮮明用人導向。優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展考核辦法，將干部隊伍能力作風提升行動納入年度綜合考核，為14家單位頒發(fā)推進高質(zhì)量發(fā)展“紅旗”，提拔重用考核排名靠前單位、在崗干出實績以及在急難險重任務中表現(xiàn)突出的干部達95%，進一步提振干部精氣神。